Para quem não sabe, o The Pirate Bay é uma espécie de “central” de Torrents, não armazenando os arquivos de fato. Eles apenas fornecem os arquivos .torrent necessários para iniciar os downloads, que são compartilhados pelos próprios usuários.

A pena ? 1 ano de xadrez e pagamento de uma multa no valor de 3,6 milhões de dólares (4 vezes menor do que o valor inicial estimado no processo).

Eu particularmente achei a decisão contrária ao nosso principal objetivo: Liberdade.
O Pirate Bay não era exatamente um site de pirataria, e sim um site de troca de torrents. E nem era o maior dos sites, aliás.

Iremos ser impedidos de baixar diferentes distribuições de GNU/Linux, seriados (o que teoricamente não representa pirataria em nenhum aspecto), jogos OpenSource e outras coisas que poderíamos baixar de outros usuários, ao invés de entupirmos os links de http dos sites.

E vocês, o que acham ?

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De certa forma, é natural que assim seja. Temos novidades a todo instante, e para inventá-las, suportá-las e até mesmo usá-las, precisamos aprender e aprender.

Com a aparição de máquinas em empresas, o mundo foi forçado a se melhor qualificar, pois a mão de obra responsável por tarefas mecânicas e simples foi rapidamente substituída pelas primeiras. Continuaria empregado quem pudesse agir noutro setor ainda não invadido por robôs que nunca param, não reclamam nem comem, e não exigem décimo terceiro salário.

Esta é mais uma razão para a humanidade buscar o conhecimento contínuo, um aprendizado sem fim. Cursos de especialização, horas e horas de leitura e exercício de novas atividades mais complexas, tudo para sempre estar afiado e no topo de uma cadeia intelectual injusta, que favorece quem tem tempo e dinheiro para se manter por lá.

É aí que começa nosso problema: Quando finalmente nos encontramos com razoável proficiência em algum conhecimento, quase sempre objetivando um emprego para poder sustentar a si mesmo e a família, somos chamados para iniciar as atividades em diversos tipos de empresa.

O primeiro tipo, comum no Brasil, é o de empresa pequena, onde todos precisam se virar muito pois o time é pequeno, assim como a verba. A copeira acaba limpando a pia, o vendedor quebra o galho comprando e o analista de sistemas administra a passagem do cabeamento novo pra sala do chefe. Ruim ? Nem tanto.

Existe um ponto forte nesse modelo de trabalho, que é justamente oposto ao problema citado no título desta mensagem. A estagnação do conhecimento.

Pensando agora num outro modelo, de empresas multinacionais, geralmente inchadas e estáticas. Muita gente fazendo bastante serviço, áreas específicas para suprir necessidades específicas. Dezenas de funcionários por setor, quase ninguém se conhece muito bem pois a distância e o volume de trabalho atrapalham.

Neste modelo existe o que chamei de estagnação de conhecimento.
Todo o trabalho de certificar-se em diversas tecnologias vai por água abaixo nessa hora. Em sua admissão você negocia um bom salário graças a elas, mas em seguida acontece a regressão contínua e você simplesmente deixa de utilizar seus conhecimentos porque foi contratado para limpar vasos sanitários, não para lavar louça.

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